Czy dodatek specjalny trzeba wziąć pod uwagę przy obliczaniu trzynastki

Pracownicy jednostki budżetowej, zatrudnieni na umowę o pracę, mają zapewnione wynagrodzenie zasadnicze plus procent za wysługę lat. Te dwa składniki (czasami po pomniejszeniu, jeżeli zachodzi taka potrzeba) wliczamy do podstawy wyliczeń dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co natomiast z dodatkami specjalnymi, które są wypłacane za powierzenie dodatkowych zadań związanych z realizacją projektu? Zadania te polegają na kilkugodzinnych spotkaniach informacyjno-edukacyjno-promocyjnych, odbywających się w różnych miejscach, np. szkołach, świetlicach na terenie gminy i są organizowane kilka razy w miesiącu, np. w marcu odbyły się 10 razy (w innych miejscach), w kwietniu 10 – razy (w innych miejscach), itd. – aż do października. W treści dodatku  specjalnego są wypisane tylko miejsca tych spotkań i daty, nie jest wpisane, za jaki to przedział czasowy. Czasami dodatek jest wypisany za spotkania  na przestrzeni miesiąca, a czasami na przestrzeni dwóch miesięcy. Dodatek ten nie jest pomniejszany za czas choroby. Czy taki dodatek należy wliczyć do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?