Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Nasza pracownica dnia 15 września 2024 r. ukończy 56 rok życia i tym samym zostanie objęta 4-letnim okresem ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jest członkiem rady pracowników oraz należy do związków zawodowych (nie jest objęta ochroną związkową, ale korzysta z ochrony stosunku pracy jako członek rady pracowników (art.17 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji). Obecnie minął jej okres 182 dni przyznawania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego i od grudnia 2023 r. przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym, a decyzją ZUS świadczenie to zostało przyznane na okres 4 miesięcy. Czy po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (będzie to kwiecień 2024 r.) będziemy mogli zwolnić tę pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?