comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 30-04-2024
Porada
aktualna
na dzień 30-04-2024
Data publikacji: 2024-02-14
Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną
PROBLEM
Pracownik był zatrudniony od 21 listopada 2023 r. do 31.01.2024 r. W dniach od 27 listopada 2023 r. do 29 listopada 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ze względu na to, że nie uzyskał prawa do wypłaty wynagrodzenia ta nieobecność stała się usprawiedliwioną niepłatną. Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
