Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy dla pracownika niepełnosprawnego wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, korzystała ze zwolnienia z pracy w dniu 3 lutego 2023 r. w godzinach od 7.00 do 11.00 celem wykonania badań w pracowni diagnostycznej. Czy wynagrodzenie, które było liczone jak za ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) za godziny zwolnienia na badania wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?