Do końca roku trzeba ustalić plan urlopów na 2024 r.

Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca nie musi tworzyć planu urlopowego, jeżeli: