Jaki poziom zatrudnienia zobowiązuje do zawarcia umowy w ramach PPK

Pracodawca posiadał status małego podatnika, zatrudniał na umowę o pracę 8 osób na pełen etat oraz 1 osobę na 3/4 etatu. Roczny obrót netto nie przekraczał kwoty 2 mln euro. Wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy podpisali deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Umowa z PPK nigdy nie została zawarta. W październiku br. został zatrudniony nowy pracownik na umowę o pracę na pełen etat. Czy pracodawca powinien zawiązać umowę z funduszem PPK, ponieważ zatrudnił dziesiątego pracownika i w tej chwili średnioroczna liczba pracowników już nie jest mniejsza niż 10? Kiedy taką umowę należy zawrzeć?