Czy należy odprowadzać składkę zdrowotną

Pracownik (nauczycielka) jest zatrudniony w dwóch szkołach, w każdej w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole A w wymiarze 14/18 etatu, w szkole B 2/18 etatu. Od 1.09.2021 r. do 18.01.2022 r. pobierała zasiłek macierzyński; od 19.01.2022 r. do 31.08.2022 r. pobierała zasiłek rodzicielski; od 1.09.2022 r. do 31.01.2023 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym; od 1.02.2023 r. do 31.08.2024 r. - urlop wychowawczy. W szkole A pobiera następujące stałe miesięczne wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze - 2663,11 zł; dodatek stażowy – 186,42 zł; dodatek wiejski – 266,31 zł; razem 3115,84 zł. Podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynosi 2849,53 zł (czyli bez dodatku wiejskiego). Podstawa składki na zdrowotne to 620,00 zł. W szkole B pobiera następujące stałe miesięczne wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze - 380,44 zł; dodatek stażowy – 26,63 zł; razem: 407,07 zł. Podstawa składek wynosi 407,07 zł. Czy w szkole B również powinna mieć odprowadzoną składkę zdrowotną od kwoty 620,00 zł, czy nie powinna mieć wcale, ze względu na fakt, iż odprowadzona została w szkole A? Czy limity podstaw ustalone na 2023 r, tj. I-VI - 2.617,50 – 4.161,00; VII-XII - 2.700,00 – 4161,00 odnoszą się do całego etatu? I czy w naszym przypadku należy przeliczyć na niepełne etaty?