Czy korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim rodzi konieczność kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie

Korzystanie przez pracownika z prawa czy to do urlopu macierzyńskiego czy do urlopu rodzicielskiego nie rodzi konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie.

Podkreślić jednak należy, że w przypadku, kiedy bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracownica przebywała przez okres dłuższy niż 30 dni na zwolnieniu lekarskim, to wtedy konieczne jest wykonanie kontrolnych badań lekarskich w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Tutaj może powstać wątpliwość, kiedy wysłać na badania pracownika po chorobie trwającej ponad 30, jeśli bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Z uwagi na fakt, że nie ma w tym przedmiocie jednolitej linii orzeczniczej (w orzecznictwie prezentowane są dwa stanowiska), warto zastosować się do najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w wyroku z 26 października 2016 r., sygn. akt III 9/16, uznał, że pracownik, nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego lub wziąć urlopu na żądanie po zakończeniu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Należy jednak zaznaczyć, że znajdziemy również przeciwników wskazanego stanowiska, którzy są zdania, że jeśli pracodawca umożliwi pracownikowi najpierw skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a dopiero po jego zakończeniu skieruje pracownika na badania kontrolne, to nie naruszy prawa.