Czy przy obliczaniu trzynastki uwzględnia się dni wolne dla honorowego dawcy krwi

Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej, np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, to odnosi się to również do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy potraktować te dni jako inne nieobecności usprawiedliwione i nie uwzględniać takich dni przy obliczaniu trzynastki?