Czy w przypadku potrąceń dobrowolnych należy zachować kwotę wolną od potrąceń

Pracownik (kierowca) przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca chce mu potrącić jakąś kwotę za zniszczenie samochodu. Czy zakładając, że byłoby to tzw. potrącenie dobrowolne, za zgodą pracownika należy zachować kwotę wolną od potrąceń?

Tak, w przypadku potrąceń dobrowolnych należy zachować kwotę wolną od potrąceń, jeżeli za okres zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wówczas kwota wolna od potrąceń wynosi nie mniej niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, bowiem należność jest potrącana na rzecz pracodawcy. Nie obowiązuje tu granica potrącenia. Natomiast w sytuacji, gdy za nieobecność z powodu choroby pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, nie ma kwoty wolnej od potrąceń. Zatem nawet pełna kwota zasiłku może zostać objęta potrąceniem. W obu wskazanych przypadkach kluczowa do dokonania potrącenia jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie. Jej brak pozbawia pracodawcę prawa do odebrania pracownikowi wynagrodzenia przez potrącenie.