Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Czy przedstawiony niżej sposób wyliczenia ekwiwalentu za urlop/odprawy emerytalnej dla pracownika wynagradzanego zmiennymi składnikami jest prawidłowy? Oto sposób wyliczania: listopad - składnik 1 - st. g. - 120,46 zł, składnik 2 - akord - 3 134,68 zł, składnik 3 - wyn. nadl. - 335,20 zł, składnik 4 - premia 323,82 zł suma - 3 914,14 zł - przepracowane w m-cu 20 dni robocze (nie uwzględniam godzin nadliczbowych), obowiązany przepracować 20 dni; grudzień - składnik 1 - st. g. - 20,95 zł, składnik 2 - akord - 2 512,42 zł, składnik 3 - wyn. nadl. - 178,07 zł, składnik 4 - premia 253,04 zł suma - 2 964,48 zł - przepracowane w m-cu 17 dni robocze, obowiązany przepracować 21 dni; styczeń - składnik 1 - st. g. - 109,99 zł, składnik 2 - akord - 3 246,81 zł, składnik 3 - premia 335,68 zł suma - 3 692,48 zł - przepracowane w m-cu 20 dni robocze, obowiązany przepracować 21 dni. Suma wszystkich składników - 10 571,13, przepracowane 57 dni robocze, obowiązany był przepracować 62 dni zgodnie z wymiarem czasu pracy; 10 571,13 : 57 x 62=3832,80 zł - podstawa ekwiwalentu/odprawy. Odprawa z 3 miesięcy zgodnie z regulaminem w firmie w przypadku stażu pracy w zakładzie powyżej 20 lat - 3832,80 zł x 3 m-ce = 10 571,13 zł; ekwiwalent za 24 godziny - 3 832,8 zł : 20,83 - współczynnik urlopowy = 184 zł, tj. ekwiwalent za 1 dzień : 8 godz. (norma dobowa- wymiar etatu 1/1) = ekwiwalent za godzinę = 23 zł x 24 godz. (pozostała liczba godzin urlopu) = 552,00 zł. Wynagrodzenie/dodatki za godziny nadliczbowe zostały wzięte do podstawy urlopowej do uzupełnienia do dni pracy, jakie pracownik powinien przepracować w poszczególnych miesiącach.