W jakim języku należy sporządzić świadectwo pracy dla cudzoziemca

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy mogą Państwo wystawić pracownikowi, który mieszka i na co dzień pracuje w Polsce, świadectwo pracy w języku polskim. Natomiast na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek sporządzić ten dokument wyłącznie w języku angielskim. Przepisy dopuszczają także sporządzenie świadectwa pracy w dwóch równoległych wersjach językowych. Pracodawca zatrudniający cudzoziemca nieposługującego się językiem polskim powinien zapewnić tłumaczenie wewnętrznych regulacji i procedur oraz innych dokumentów, z którymi ma obowiązek zapoznać pracownika (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń, instrukcji bhp i ppoż., oceny ryzyka zawodowego). Konieczność takiego tłumaczenia nie wynika wprost z przepisów prawa, jednak przedłożenia pracownikowi do zapoznania się dokumentów w języku, którym się nie posługuje, nie będzie można uznać za zrealizowanie przez pracodawcę obowiązku informacyjnego wobec pracownika.