Czy premie pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim powinny być wliczane do podstawy zasiłku chorobowego

Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania celów kwartalnych obowiązujących pracownika i średniego wynagrodzenia zasadniczego. Premie nie są pomniejszane za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowany chorobą i nie włącza się ich do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego. Warunkiem uruchomienia wypłaty premii jest realizacja planu sprzedażowego w danym kwartale potwierdzonego przez zarząd. Do tej pory premie te nie były wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nasunęła się teraz pewna wątpliwość. Jak powinniśmy postąpić w przypadku kiedy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy premie wypłacone w poprzednich kwartałach powinniśmy wliczyć jej do podstawy zasiłku chorobowego?