Decyzja ZUS nr 342/2023 z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. DI/100000/43/474/2023

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju

Na podstawie art 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r., poz. 221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r., poz. 1230), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy…………… doręczonym dnia 17 maja 2023 r. dotyczące zasad ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju.

UZASADNIENIE

Dnia 17 maja 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę …………………. o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 20 czerwca 2023 r.

Wnioskodawca wskazuje, że planuje zatrudnić w 2023 r. pracownika, do którego obowiązków będzie należało m.in. wykonywanie prac montażowych u klientów Wnioskodawcy, w tym poza granicami kraju (tj. w Szwecji). W związku z tym, że pracownik zostanie oddelegowany wnioskodawca będzie mu wypłacał diety. Wysokość diet w danym miesiącu obliczana będzie każdorazowo jako iloczyn Ilości dni przepracowanych w ramach oddelegowania w Szwecji i stawki diety oraz kursu średniego korony szwedzkiej. Stawka diety nie będzie wyższa niż aktualna stawka wynikająca z obowiązujących kwot z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowe) jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (z uwzględnieniem przyszłych nowelizacji i zmian).

Wnioskodawca kwoty diety obliczonej w powyższy sposób nie uwzględni przy obliczaniu podstawy wymiaru składek pracownika na ubezpieczenia społeczne.

Przychód oddelegowanego pracownika w 2023 r. (bez uwzględnienia diet) będzie wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. U wnioskodawcy nie mają i nie miały zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.