Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niesprawności może skrócić czas pracy o 15 minut poprzez przerwę na koniec zmiany

Pracownik dostarczył do pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia przedłożenia orzeczenia. Pracodawca uwzględniając przedłożone orzeczenie przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy tj.: czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy na wypoczynek wliczonej do czasu pracy; dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, prawa do pierwszego urlopu dodatkowego, które pracownik nabędzie po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia umiarkowanego niepełnosprawności; prawa do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: a) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku; b) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Ponadto, pracownik wnioskował aby dodatkowe 15 minut przerwy w pracy na wypoczynek wliczonej do czasu pracy udzielić na koniec pracy, co oznaczałoby, że pracownik pracowałby krócej o 1 godzinę i 15 minut. Czy pracownik może 15 minut dodatkowej przerwy w pracy na wypoczynek wykorzystać na koniec pracy, tym samym skracając pracę o 15 min?