Czy orzeczenie o niepełnosprawności daje pracownikowi prawo do dodatkowego ekwiwalentu po zakończeniu zatrudnienia

Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z dniem 30 września 2021 r. W dniu 6 sierpnia 2023 r. spółka otrzymała pismo z prośbą o wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop - dodatkowe 10 dni urlopu, wynikające z dostarczenia w dniu 6 sierpnia 2023 r. orzeczenia o stopniu niepełnosprawności - znaczny stopień niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 14 listopada 2019 r., a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 9 października 2019 r. Orzeczenie jest ważne do 14 listopada 2020 r. Pracownik żąda wypłaty ekwiwalentu za dodatkowe dni urlopu za lata 2020 - 10 dni oraz 2021 - 10 dni. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego ekwiwalentu w związku z okazaniem orzeczenia o niepełnosprawności za lata 2020 i 2021 po ustaniu zatrudnienia?