Czy za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy należy ustalić wynagrodzenie

Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Mają oni prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? – pyta Czytelnik z Kielc.

Za czas przerw w pracy zaliczanych do czasu pracy pracownikom przysługuje normalne wynagrodzenie. Nie należy wyodrębniać wynagrodzenia za czas tych przerw. 

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.