Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi "długiego urlopu" z bieżącego roku, aby działać zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi długości urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy pracodawca wywiąże się ze swojego obowiązku, jeśli udzieli pracownikowi w tym roku "długiego urlopu" w całości lub w części z zaległego urlopu z 2022 r.? Czy aby działać zgodnie z prawem pracodawca musi udzielić "długiego urlopu" z bieżącego urlopu?