Jakie są podatkowe konsekwencje odszkodowania za zakaz konkurencji w kontrakcie menedżerskim

W związku z rozwiązaniem kontraktu menadżerskiego oraz umową o zakazie konkurencji, menadżerowi przysługuje odszkodowanie w miesięcznych ratach. Wypłata odszkodowania jest określona w odrębnej umowie. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji menadżera przed rozwiązaniem umowy podlegało dobrowolnej składce chorobowej (oświadczenie menadżera). Menadżer został wyrejestrowany z ubezpieczeń (ZUS ZWUA). Wypłacone odszkodowanie podlega składkom społecznym i zdrowotnej (interpretacja ZUS). Czy w momencie wypłaty odszkodowania o zakazie konkurencji spółka ma naliczyć dobrowolną składkę chorobową? Czy przy wyliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych uwzględnia się podstawowe koszty uzyskania przychodów (przy założeniu wypłaty w danym miesiącu tylko odszkodowania o zakazie konkurencji)? Czy wypłacone odszkodowanie jest dla spółki kosztem uzyskania przychodu?

Sam fakt otrzymywania odszkodowania nie jest tytułem prawnym do podlegania obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.