Czy składnik wynagrodzenia, do którego prawo ustało w trakcie choroby, należy wyłączyć z podstawy zasiłkowej

Tak. Powinni Państwo przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, wyłączając z niej dodatek za zastępstwo. Doszło bowiem do utraty przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, że nastąpiło to w trakcie niezdolności do pracy. Nową podstawę zasiłkową należy ustalić dla okresu absencji przypadającego od dnia pozbawienia pracownika tego dodatku. Szczegóły w uzasadnieniu.