Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Formularz

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia dokumentu

Forma złożenia dokumentu

Mając na względzie, że przepisy Kodeksu pracy nie wskazują formy zgłoszenia wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, należy stwierdzić, że dopuszczalne jest udzielenie takiego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony drogą SMS-ową lub telefoniczną.

Termin złożenia dokumentu

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej powinien zostać złożony przez pracownika najpóźniej w dniu, w którym zamierza skorzystać z tego zwolnienia.

Treść dokumentu

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej powinien zawierać następujące informacje:

  1. Imię i nazwisko pracownika.
  2. Termin, w którym pracownik zamierza skorzystać z zwolnienia.
  3. Opis pilnej sprawy rodzinnej, spowodowanej chorobą lub wypadkiem, uzasadniającej potrzebę natychmiastowej obecności pracownika.
  4. Wskazanie, czy pracownik ubiega się o zwolnienie w wymiarze 2 dni czy 16 godzin.
  5. Podpis pracownika oraz data złożenia wniosku.

Obowiązki i uprawnienia pracownika składającego wniosek: 

Pracownik powinien udokumentować pilną sprawę rodzinna, spowodowaną chorobą lub wypadkiem. Po złożeniu wniosku, pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na podstawie działania siły wyższej i zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego dokumentu

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy zgodnie z wnioskiem złożonym na piśmie przez pracownika. Zwolnienie powinno być udzielone najpóźniej w dniu, w którym pracownik zamierza skorzystać z tego zwolnienia. Pracodawca ma również obowiązek ustalić z pracownikiem sposób wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Pracodawca ma prawo do żądania od pracownika odpowiednich dokumentów lub informacji potwierdzających wystąpienie pilnej sprawy rodzinnej, spowodowanej chorobą lub wypadkiem.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00