Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nieposiadającego statusu nauczyciela, ani pracownika samorządowego może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę

Czy wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nieposiadającego statusu nauczyciela, ani pracownika samorządowego może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawo oświatowe nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyższe od 184% kwoty bazowej określonej dla nauczycieli. Dyrektor ustala więc stawkę wynagrodzenia między kwotą 3 490 zł (od 1 lipca 2023 r. - 3 600 zł - minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. (§ 1 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.) a kwotą 7 326,05 zł (184% z kwoty 3 981,55 zł - art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2023 z 15 grudnia 2022 r.).