Czy przedsiębiorca może stosować stawkę ryczałtu wynoszącą 15% w przypadku nieciągłego zatrudnienia podwykonawcy na podstawie umowy o dzieło

Przedsiębiorca jest opodatkowany ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Dokonuje zwykłych tłumaczeń tekstów dla zagranicznej firmy. W przypadku, gdy zgodnie z ustawą o zryczałtowanym podatku dochodowym od osób fizycznych spełnia definicję wolnego zawodu, jego usługi opodatkowane są stawką ryczałtu wynoszącą 17%. Jeśli nie będzie uznany za przedstawiciela wolnego zawodu, jego usługi będą opodatkowane stawką ryczałtu wynoszącą 15%. Część tłumaczeń zleca wyłącznie jednemu swojemu podwykonawcy - osobie fizycznej z Polski, którą zatrudnia na podstawie umów o dzieło. Problem w tym, że nie ma ciągłości zatrudnienia. Dzieła są wykonywane w poszczególnych miesiącach w czasie od kilku do kilkunastu dni, po których następuje przerwa w zatrudnieniu trwająca od kilku do kilkunastu dni. Może się zdarzyć w przyszłości, że wykonawca dzieła nie będzie zatrudniony w danym miesiącu ani jednego dnia. Pierwsze zatrudnienie w roku podatkowym 2023 miało miejsce od 12 do 18 stycznia. Kolejne zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło ma miejsce od 9 do 14 lutego. Czy przedsiębiorca ma prawo w takim przypadku (comiesięczne zatrudnienie ale przez niepełny miesiąc) dla każdej sprzedaży w roku podatkowym (zarówno wykonywanej samodzielnie przez niego jak i takiej, która była zlecania podwykonawcy) stosować stawkę ryczałtu wynoszącą 15%?