comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 27-04-2024
Porada
aktualna
na dzień 27-04-2024
Data publikacji: 2022-09-22
Czy w razie przerwania 14 dniowego urlopu resztę należy udzielić jednorazowo
PROBLEM
Pracownik służby cywilnej miał wypisany i zatwierdzony urlop wypoczynkowy w terminie od 18 lipca 2022r. do 29 lipca 2022r. Od 18 lipca 2022r. rozpoczął planowany 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Od 25 lipca 2022r. do 9 sierpnia 2022r. na skutek choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim został on przerwany. Pracownikowi pozostało 9 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania do końca roku. Czy w związku z niewykorzystaniem 14 dniowego urlopu wypoczynkowego pracodawca może wydać polecenie, aby pracownik:
1. wykorzystał pozostały urlop w wymiarze 9 kolejnych dni,
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka