Pracownik walczący na wojnie nie powinien być wliczany do personelu przy ustalaniu stanu zatrudnienia

Jeśli pracownik ukraińskiej firmy będącej podmiotem powiązanym z polskim przedsiębiorstwem został zmobilizowany i czynnie uczestniczy w wojnie, nie powinien być wliczany do personelu przy ustalaniu ich stanu zatrudnienia.

Tak wynika z odpowiedzi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKIK) udzielonej Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Organizacja zapytała o sytuację polskiego pracodawcy, który w ramach grupy kapitałowej posiada spółki zarejestrowane w Ukrainie. Stanowią więc razem podmioty powiązane, co jest kluczowe z punktu widzenia ubiegania się o dofinansowania do wynagrodzeń polskich pracowników. W przypadku podmiotów powiązanych obowiązuje bowiem zasada, że efekt zachęty, którego wykazanie jest niezbędne do otrzymywania subsydiów płacowych, ustala się na podstawie ich łącznych stanów zatrudnienia (wpisywane w poz. 39 i 41 we wniosku o dofinansowanie Wn-D). Jednak z uwagi na trwającą na terenie Ukrainy wojnę pracodawca ma dwie wątpliwości z tym związane.