Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy po długotrwałej chorobie

PYTANIE

Pani Barbara zakończyła okres zasiłkowy 182 dni, który trwał od 08.08.21 r do 03.04.22 r. Program kadrowy błędnie wyliczył, że okres zasiłkowy kończy się 17.04.22 r. (płatnik zrobił korektę dokumentów 27.04.22 r.), w których koryguje 01.04.22-03.04.22 r. zasiłek chorobowy, a od 04.04.22 r. do 17.04.22 r ustanowiono nieobecność usprawiedliwiona niepłatną. Lekarz wystawił pracownicy zwolnienie lekarskie do 17.04.22 r. Pracownica uzyskała zdolność do pracy 19.04.22 r. Pani Barbar spodziewa się dalszych zwolnień lekarskich w związku z chorobą, która posiada tę samą jednostkę chorobową. Pytania, które nas nurtują a nie mogę uzyskać informacji (nawet w jednostce ZUS): czy po 60 dniach przerwy jeszcze w tym roku może pracownicy otworzyć się nowy okres zasiłkowy i od której daty powinniśmy liczyć przerwę 60- dniową?; czy to jest moment zakończenia zwolnienia lekarskiego, które było do 17.04. i wtedy od 18.04 liczę ponad 60 dni przerwy?; czy to moment uzyskania zdolności do pracy czyli 19.04.22?; czy jeśli zostanie otwarty okres zasiłkowy to rozpoczynam go wynagrodzeniem chorobowym w tym przypadku 14 dni i potem zasiłek chorobowy, czy, jak uzyskuję informację, że już nie może być wynagrodzenie tylko od razu dalej liczymy zasiłek?