Jak można określić sposób wynagradzania za nadgodziny w zakładowym układzie zbiorowym

PYTANIE

W spółce istnieje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy układ ten może określać zasadę, zgodnie z którą wynagrodzenie za nadgodziny 100% równe jest iloczynowi stawki podstawowej i ilości nadgodzin, a dodatek za nadgodziny 100% równy jest iloczynowi stawki podstawowej i ilości nadgodzin. Osoba, która otrzymała takie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny otrzymuje również dodatek funkcyjny, premię, dodatek stażowy. Te elementy wynagrodzenia nie zostały uwzględnione w wynagrodzeniu za nadgodziny ani w dodatku za nadgodziny. Czy takie wyliczenia są prawidłowe?