Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku

Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.

Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. W sporach z pracodawcą jako środek ostateczny może być stosowany strajk. Polega on na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego ich interesów. Kodeks pracy nie reguluje kwestii związanych z prawem do wynagrodzenia za udział w strajku. W tym zakresie mają zastosowanie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.