Kiedy mamy do czynienia z przerwą w zatrudnieniu

PYTANIE

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Dnia 2 maja 2022 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 4 maja 2022 r. złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy i dzień 3 maja 2022 r. był dniem wolnym od pracy dla pracownicy. Czy z punktu widzenia ubezpieczeń w ZUS i przepisów prawa pracy ten wniosek jest złożony prawidłowo i 3 maj nie będzie traktowany jak przerwa w zatrudnieniu/ubezpieczeniu?