Jak zgodnie z przepisami dokonać wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia

PYTANIE:

Spółka Komandytowa wypłaca wynagrodzenia z dołu, 10 dnia następnego m-ca za miesiąc poprzedni, czyli za grudzień 2021 wypłata nastąpi w styczniu 2022. Pracodawca chce pracownikom wynagrodzenie grudniowe wypłacić w grudniu 2021 r., przed świętami (23.12.2021). Jeśli tak zrobi, to w styczniu 2022 r. pracownicy nie otrzymają wypłat. Kolejną wypłatę otrzymają dopiero 10 lutego 2022 za styczeń 2022. Pracownicy 10 grudnia 2021 r. otrzymają wynagrodzenia za listopad 2021. Od grudnia 2021 r. Spółka Komandytowa przejmuje również 4 pracowników ze Spółki z o.o. na podstawie art. 23.1 kp. W Spółce z o.o. wynagrodzenia również były wypłacane z przesunięciem, czyli 10 dnia następnego m-ca. Spółka chce również w grudniu 2021 dokonać rozliczeń rachunków z umów zleceń i faktur z umów B2B. Te świadczenia również były płatne dopiero po zakończeniu miesiąca kalendarzowego, zgodnie z zapisami w umowach, czyli grudniowe były by wypłacone w styczniu 2022. Czy pracodawca może sam zdecydować, o jednorazowym wcześniejszym terminie wypłaty? Czy pracownicy powinni złożyć wnioski o wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia? Co jeśli część pracowników nie chce mieć wypłaty wcześniej? Jak i w jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracowników o wcześniejszym terminie wypłaty grudniowej? Czy zleceniobiorcy i współpracownicy na umowach B2B mogą wystawić rachunki / faktury przed 23.12.2021 i wykazać w nich okres całego grudnia (od 01 do 31.12.2021), bo po świętach nadal będą wykonywać zlecenie i świadczyć usługi?