Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika sprawujacego opiekę nad dzieckiem

PYTANIE:

Uprzejmie proszę o poradę jak rozliczyć wynagrodzenia/zasiłki pracownika w sytuacji gdy: Pracownik otrzymał ZLA na opiekę nad dzieckiem na okres 8-10.11.2021. Następnie, w okresie od 10-19.11.2021 r. na pracownika nałożono kwarantannę, która potem została skrócona na czas 10-11.11.2021 r. Czy pracodawca zapłacić ma pracownikowi zasiłek opiekuńczy za dni 8-9.11.2021 r., a dni 10-11.11.2021 r. rozliczyć jako kwarantannę? Czy też należy - za okres 8-10.11.2021 r. zapłacić zasiłek opiekuńczy wg ZUS ZLA, a tylko dzień 11.11.2021 r. rozliczyć jako kwarantannę?