Jaka odprawa pieniężna dla nauczyciela z 18 letnim stażem w szkole

PYTANIE:

Nauczyciel w poprzednich latach wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia i był zatrudniony: w roku szkolnym 2018/2019 w wymiarze 13/18 etatu, w roku szkolnym 2019/2020 w wymiarze 11/128 etatu, a obecnie w roku szkolnym 2020/2021 w wymiarze 9/18 etatu. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną nauczycielowi z 18-letnim stażem pracy w naszej szkole, który jest zatrudniony na podstawie mianowania, a z którym rozwiązuje się stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2.?

ODPOWIEDŹ:

Zgodnie z art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela - odprawę dla w/w nauczyciela, który jest zatrudniony na podstawie mianowania a z którym rozwiązuje się stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela należy naliczyć w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć ustalonego odpowiednio do posiadanego przez niego wykształcenia oraz stopnia awansu zawodowego, ponieważ przed ograniczeniem zatrudnienia, które miało miejsce w roku szkolnym 2018/2019 (czyli o0d 1 września 2018) i w latach następnych, świadczył on pracę w pełnym wymiarze zajęć.

W opisanej sytuacji nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który przed ograniczeniem zatrudnienia miał cały etat, przysługuje pełna odprawa. Zatem będzie miał tu zastosowanie art. 22 ust. 2a Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel otrzyma odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed ograniczeniem zatrudnienia nauczyciela, określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela, ustalonego odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji.