Jakie składniki wynagrodzeń pracowników wykazywać we wniosku o dofinansowanie do ich wypłat z tarczy antykryzysowej

PYTANIE

Czy do wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń i składek w ramach art. 15gg tarczy antykryzysowej, a później w rozliczeniu dofinansowania, można podać wynagrodzenie zasadnicze wraz z uzyskaną premią regulaminową za dany miesiąc? Konstrukcja naszych wynagrodzeń, zapisana w umowie jest następująca: 1) wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości (często w wysokości mniejszej niż wynagrodzenie minimalne); 2) premia regulaminowa, wypłacana zgodnie z obowiązującymi regulaminami premiowania - jest to element stały co do obowiązku naliczenia i wypłaty, a zmienny jeśli chodzi o jego wysokość. W przypadku gdy wynagrodzenie zasadnicze jest w wysokości mniejszej niż wynagrodzenie minimalne, stanowi także uzupełnienie tego wynagrodzenia, co najmniej do wymaganej wysokości wynagrodzenia minimalnego (najczęściej znacznie przekracza tą wartość). Czy można więc w takim przypadku starać się o dofinansowanie na wynagrodzenie łączne, stałe, składające się z dwóch składników: stałego (wynagrodzenie zasadnicze) oraz zmiennego (premia regulaminowa)? Premie regulaminowe stanowią składnik wynagrodzenia urlopowego - czy wynagrodzenie urlopowe także (w ślad za premiami) można uwzględniać we wniosku, a następnie w rozliczeniu dofinansowania?