Czy można nałożyć karę porządkową za naruszenie obowiązku dezynfekcji oraz zakrywania nosa i ust w zakładzie pracy

W naszym biurze pracownicy wykonują pracę na dużej, otwartej powierzchni (open space). Jako pracodawca zapewniamy im co tydzień nowe zestawy maseczek i płynów do dezynfekcji rąk. Jednak niektórzy pracownicy nie chcą nosić maseczek. W związku z tym chcielibyśmy zdyscyplinować pracowników odmawiających ich noszenia. Czy naruszenie przez pracownika obowiązku noszenia maseczki oraz dezynfekcji rąk w zakładzie pracy może być podstawą nałożenia na niego przez pracodawcę kary porządkowej, np. pieniężnej?

Jeśli obowiązek zakrywania nosa i ust oraz dezynfekcji rąk zostanie ujęty w przepisach wewnątrzzakładowych, pracodawca będzie miał możliwość wymierzenia kar porządkowych wobec pracowników niestosujących się do obowiązujących w zakładzie środków profilaktycznych związanych z epidemią COVID-19.