Wywieszenie w zakładzie pracy wyników dotyczących wydajności pracy możliwe wyłącznie po spełnieniu określonych warunków – stanowisko UODO

Pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać w zakładzie pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności pracy czy ocen pracowniczych, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. Takie działanie jest dopuszczalne jeśli nie stygmatyzuje i nie narusza dóbr osobistych innych pracowników, stwierdził UODO w swoim komunikacie z 31 lipca 2020 r.

Pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 Kodeksu pracy), ponadto pracownicy powinni być równo przez niego traktowani (art. 11Kodeksu pracy). Unikać należy więc sytuacji, które by te dobra naruszały bądź prowadziły do dyskryminacji pracowników. Dlatego też pracodawca musi być bardzo ostrożny publikując informacje dotyczące pracowników.