Za czas kwarantanny z powodu koronawirusa pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe

Pracownicy i zleceniobiorcy za czas niezdolności do pracy przypadającej w okresie kwarantanny mają prawo do świadczeń chorobowych. Warunkiem ich otrzymania jest posiadanie decyzji państwowego inspektora sanitarnego lub zwolnienia lekarskiego oraz legitymowanie się odpowiednio długim okresem ubezpieczenia chorobowego.

Za czas nieobecności w pracy z powodu odbywania kwarantanny na podstawie decyzji administracyjnej albo zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługują świadczenia – wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, jeżeli nabył do nich prawo po okresie wyczekiwania (w przypadku objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym okres ten wynosi 30 dni).