Porada
Czy nieodpracowane wyjście prywatne można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników skorzystał w październiku 2019 r. z kilkugodzinnego zwolnienia od pracy do celów prywatnych. Czy ten nieprzepracowany czas można zaliczyć do czasu wolnego udzielonego za nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowego i opłacić tylko zwykłym wynagrodzeniem?
RADA
Tak. Mogą Państwo zaliczyć ten czas nieprzepracowany do czasu wolnego za nadgodziny. Jeżeli z wnioskiem o odbiór czasu wolnego wystąpi pracownik, czas wolny przysługuje mu w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W sytuacji gdy udzielenie czasu wolnego nastąpi bez takiego wniosku, pracownikowi przysługuje o 50% więcej czasu wolnego od liczby przepracowanych nadgodzin. W obu przypadkach pracownik nie nabywa prawa do dodatku za pracę nadliczbową. Gwarancja otrzymania przez pracownika zwykłego wynagrodzenia za czas wolny istnieje tylko wtedy, gdy jego udzielenie następuje bez wniosku pracownika. Szczegóły w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right