Jak zrekompensować pracownikom pracę wykonywaną w majowe święta

PROBLEM

RADA

UZASADNIENIE

Pracownikowi wykonującemu pracę w święta pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego od pracy we wskazanym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku gdy pracownik wykonywał pracę w święto przypadające w niedzielę, należy ją wynagrodzić tak jak pracę w niedzielę (art. 151¹¹ § 4 Kodeksu pracy).

Cały wolny dzień za pracę w święto przysługuje pracownikowi bez względu na to, ile godzin przepracował w dniu świątecznym. Dzień wolny w zamian za pracę w święto rekompensuje pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Praca w święto powyżej 8 godzin jest pracą w godzinach nadliczbowych dobowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych - stanowiących przekroczenie dobowej normy czasu pracy - przypadających w święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (alternatywnie czas wolny - na wniosek lub bez wniosku pracownika).