Czy każda choroba powstała w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową

Nie każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową. Za taką chorobę może zostać uznana wyłącznie choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym” (art. 235¹ Kodeksu pracy). Wykaz chorób zawodowych zawiera załącznik do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych.

Natomiast schorzenie pracownika, które w tym wykazie nie jest ujęte, nie może być uznane za chorobę zawodową, nawet wówczas, gdy jego powstanie związane było z wykonywaniem przez zatrudnionego pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia.