Czy od pracownika, który porzucił pracę, można domagać się odszkodowania

Nasza firma ma duże problemy kadrowe. Brakuje nam obsady zwłaszcza w działach produkcyjnych. W ostatnich miesiącach kilku pracowników porzuciło pracę. Czy z tego powodu możemy żądać odszkodowania od tych osób?

Mogą Państwo żądać odszkodowania od byłych pracowników na podstawie art. 61-61 Kodeksu pracy, jeżeli porzucenie pracy zostanie potraktowane jako domyślna i nieuzasadniona przyczyna rozwiązania przez te osoby umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 Kodeksu pracy). W przypadku rozwiązania z pracownikami umów o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez nich podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) mogą Państwo domagać się od tych osób odszkodowania, ale na podstawie ogólnych przepisów w tym zakresie. Szczegóły w uzasadnieniu.