Jak zawierać układy zbiorowe pracy po zmianach przepisów

Od 1 stycznia 2019 r. układy zbiorowe pracy stosuje się do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową. Ponadto układ zbiorowy pracy może być zawarty nie tylko dla pracowników i innych osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, ale i tylko dla samych osób wykonujących pracę zarobkową.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zmieniła również przepisy dotyczące zawierania układów zbiorowych pracy. Zmiana ta ma na celu przede wszystkim rozszerzenie zakresu osób uprawnionych do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13). W tym wyroku Trybunał stwierdził, że zakres regulacji dopuszczalności tworzenia związków zawodowych i wstępowania do nich przewidziany w ustawie o związkach zawodowych jest zbyt wąski w stosunku do gwarancji konstytucyjnych. Zdaniem Trybunału dla wolności zrzeszania się w związkach zawodowych znaczenie powinno mieć tylko wykonywanie pracy zarobkowej na czyjąś rzecz oraz posiadanie interesów zawodowych, które mogą być grupowo chronione przez związek zawodowy. Natomiast nie powinno mieć istotnego znaczenia to, w jakiej formie i na jakiej podstawie dana osoba świadczy pracę zarobkową.