Jak wynagradzać za dodatkową pracę podczas zmiany czasu letniego na zimowy

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.

Ze względu na zmianę czasu z letniego na zimowy, która nastąpiła w 2018 r. w nocy z 27 na 28 października, należało przesunąć wskazówki zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00 (§ 2 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 rozporządzenia w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021). Dla pracowników pracujących w tym czasie w nocy oznacza to, że pracowali faktycznie o 1 godzinę dłużej. Pracownicy w związku ze zmianą czasu letniego na zimowy pracowali bowiem dwukrotnie w godz. od 2.00 do 3.00.