Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-13

Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów

Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.

W obowiązującym od 19 maja 2018 r. nowym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych utrzymano większość dotychczasowych regulacji w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych. Jednak wprowadzono kilka zmian o istotnym charakterze:

  • doprecyzowano przepisy dotyczące wynagrodzenia prowizyjnego;
  • przeredagowano i zmieniono przepisy dotyczące dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej;
  • obniżono (średnio) o 20% wynagrodzenia zasadnicze osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego lub związkach jednostek samorządu terytorialnego, zatrudnianych na podstawie wyboru albo powołania;
  • przeredagowano tabele stanowisk pracowników samorządowych.

Rozporządzenie przewiduje, że ewentualne podwyżki wynagrodzenia pracowników samorządowych w zakresie ich wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę, związane z nowymi przepisami, zostaną uwzględnione dopiero od 1 stycznia 2019 r. Przepis przejściowy nowego rozporządzenia wskazuje bowiem, że

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00