Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku przychód za miesiąc, którego zleceniobiorca nie przepracował w połowie

Nasz zleceniobiorca, zatrudniony od półtora roku, od 1 kwietnia 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy podczas zatrudnienia w naszej firmie). Osoba ta w jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłkowej przepracował 15 dni z 31 dni (w styczniu 2018 r.). Czy ten miesiąc uwzględniamy w podstawie zasiłkowej? Czy należy traktować go tak, jakby został przepracowany w połowie?

Jeżeli nieprzepracowanie całego miesiąca było spowodowane innymi okolicznościami niż pobieranie zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego albo odbywaniem ćwiczeń wojskowych, to przychód za styczeń 2018 r. należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku bez uzupełniania. Powinni Państwo tak postąpić, mimo że w styczniu zleceniobiorca wykonywał pracę przez mniej niż połowę miesiąca. Przychód za styczeń należy przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej. Szczegóły w uzasadnieniu.