§ 1.[Zakres regulacji] Rozporządzenie określa wysokość, szczegółowe warunki i tryb przyznawania dodatku za pracowniczy przydział mobilizacyjny przysługującego pracownikowi resortu obrony narodowej, zwanego dalej "dodatkiem".

§ 2.[Wysokość dodatku w stawce rocznej] 1. Wysokość dodatku w stawce rocznej jest określona w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia, zgodnie z rodzajem stanowiska, do którego zalicza się stanowisko służbowe, na które został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny.

2. Rodzaj stanowiska, o którym mowa w ust. 1, ustala się według grupy wielkiej, o której mowa w tabeli 1 "Struktura grup wielkich klasyfikacji, poziomy: kompetencji, kształcenia PRK" zamieszczonej w części "Objaśnienia do struktury klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy" załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2018 r. poz. 227, z 2021 r. poz. 2285 oraz z 2022 r. poz. 853), do której jest zaklasyfikowane stanowisko służbowe z pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

3. Pracodawca przyznaje dodatek w terminie do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który ten dodatek przysługuje, za okres zatrudnienia pracownika resortu obrony narodowej, zwanego dalej "pracownikiem", u tego pracodawcy i posiadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego, z uwzględnieniem § 3 ust. 4.

4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego dodatek przyznaje się w terminie, o którym mowa w ust. 3.

5. Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez pracownika w terminie do dnia 15 stycznia roku następującego po roku, za który ten dodatek przysługuje, do pracodawcy pisemnej informacji zawierającej:

1) wskazanie jednostki wojskowej lub komórki organizacyjnej, w której pracownik ma lub miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;

2) nazwę stanowiska, na które pracownik ma lub miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;

3) termin nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego;

4) dyspozycję co do formy wypłaty dodatku - gotówkowej lub bezgotówkowej;

5) oświadczenie o złożeniu informacji u innego pracodawcy w resorcie obrony narodowej, które zawiera wskazanie okresu zatrudnienia u innego pracodawcy i posiadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego oraz - w przypadku kontynuacji zatrudnienia u kilku pracodawców - wybór pracodawcy, który ma wypłacić dodatek.

6. W przypadku pozostawania w zatrudnieniu w ramach resortu obrony narodowej u kilku pracodawców w tym samym czasie dodatek za ten okres przyznaje i wypłaca pracodawca wybrany przez pracownika.

§ 3.[Warunki przyznawania dodatku] 1. Dodatek przyznaje się w pełnej wysokości, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres całego roku kalendarzowego w resorcie obrony narodowej i posiadał w tym okresie pracowniczy przydział mobilizacyjny.

2. Dodatek przyznaje się również pracownikowi, który:

1) nie był zatrudniony przez okres całego roku kalendarzowego w resorcie obrony narodowej lub

2) nie posiadał przez okres całego roku kalendarzowego pracowniczego przydziału mobilizacyjnego

- w wysokości 1/12 kwoty dodatku za każdy rozpoczęty miesiąc kalendarzowy okresu zatrudnienia i posiadania w tym okresie pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio w przypadku nadania pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego nowego przydziału mobilizacyjnego na stanowisko służbowe, skutkującego zmianą wysokości dodatku.

4. W przypadku zmiany pracodawcy w ramach resortu obrony narodowej w trakcie miesiąca kalendarzowego dodatek za ten miesiąc przyznaje pracodawca, u którego rozwiązano stosunek pracy.

§ 4.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.