Upływ okresu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z mocy samego prawa, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie wielu obowiązków po stronie pracodawcy. Oprócz pobrania od pracownika stosownych oświadczeń, pracodawca powinien także poinformować nowo zatrudnioną osobę m.
Podpisując umowę o pracę, pracownik nabywa tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W tym celu pracodawca powinien więc zgłosić go w ZUS. Jeżeli w trakcie zatrudnienia wystąpiły zmiany w stosunku do danych uprzednio wykazanych w zgłoszeniu (a także, gdy wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych), pracodawca również powinien powiadomić o tym ZUS.
Umowa o pracę jest najczęściej spotykanym sposobem nawiązania stosunku pracy. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony oraz umowy terminowe, takie jak: na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) oraz na okres próbny.
Przed zatrudnieniem pracownika pracodawca powinien uzyskać od niego wiele dokumentów. Ponadto przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien odbyć wstępne badania lekarskie wykonane przez uprawnionego lekarza.
W celu zobowiązania pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę strony mogą zawrzeć tzw. umowę przedwstępną. Jej konstrukcja jest niezwykle prosta, lecz skutki daleko idące, gdyż może niekiedy stanowić podstawę roszczenia odszkodowawczego.