§ 6. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1) ocenie – w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata – podlega w szczególności:

a) motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,

b) wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,

c) przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,

d) wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,

e) przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej

– w zakresie od 1 do 15 punktów;

2) ocenie – w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata – podlega w szczególności:

a) postawa wobec ludzi,

b) dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,

c) prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,

d) rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych

– w zakresie od 1 do 15 punktów.

2. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

3. Średnia liczba punktów z rozmowy kwalifikacyjnej możliwych do uzyskania wynosi:

1) w zakresie kompetencji personalnych:

a) ocena negatywna – od 1 do 4,9 punktów,

b) ocena dostateczna – od 5 do 8,9 punktów,

c) ocena dobra – od 9 do 12,9 punktów,

d) ocena bardzo dobra – od 13 do 15 punktów;

2) w zakresie kompetencji społecznych:

a) ocena negatywna – od 1 do 4,9 punktów,

b) ocena dostateczna – od 5 do 8,9 punktów,

c) ocena dobra – od 9 do 12,9 punktów,

d) ocena bardzo dobra – od 13 do 15 punktów.

§ 6. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1) ocenie – w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata – podlega w szczególności:

a) motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,

b) wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,

c) przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,

d) wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,

e) przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej

– w zakresie od 1 do 15 punktów;

2) ocenie – w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata – podlega w szczególności:

a) postawa wobec ludzi,

b) dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,

c) prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,

d) rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych

– w zakresie od 1 do 15 punktów.

2. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

3. [1] Średnia liczba punktów z rozmowy kwalifikacyjnej możliwych do uzyskania wynosi:

1) w zakresie kompetencji personalnych:

a) ocena negatywna – od 1 do 4,9 punktów,

b) ocena dostateczna – od 5 do 8,9 punktów,

c) ocena dobra – od 9 do 12,9 punktów,

d) ocena bardzo dobra – od 13 do 15 punktów;

2) w zakresie kompetencji społecznych:

a) ocena negatywna – od 1 do 4,9 punktów,

b) ocena dostateczna – od 5 do 8,9 punktów,

c) ocena dobra – od 9 do 12,9 punktów,

d) ocena bardzo dobra – od 13 do 15 punktów.

§ 6. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1) ocenie – w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata – podlega w szczególności:

a) motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,

b) wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,

c) przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,

d) wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,

e) przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej

– w zakresie od 1 do 15 punktów;

2) ocenie – w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata – podlega w szczególności:

a) postawa wobec ludzi,

b) dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,

c) prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,

d) rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych

– w zakresie od 1 do 15 punktów.

2. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.