history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2020-07-03 do 2022-09-01 (Dz.U.2020.1189 tekst jednolity)
[Przebieg badania psychologicznego] 1. W badaniu psychologicznym stosuje się test psychologiczny umożliwiający porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu wymagań.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w następujących kolejno po sobie etapach polegających na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymagań;
3) sporządzeniu opinii końcowej z badania, o której mowa w § 12.
3. Kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadr Komendy Głównej Policji opracowuje profile wymagań na stanowiska służbowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1.
4. Przepis § 9a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Wersja obowiązująca od 2020-07-03 do 2022-09-01 (Dz.U.2020.1189 tekst jednolity)
[Przebieg badania psychologicznego] 1. W badaniu psychologicznym stosuje się test psychologiczny umożliwiający porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu wymagań.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w następujących kolejno po sobie etapach polegających na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymagań;
3) sporządzeniu opinii końcowej z badania, o której mowa w § 12.
3. Kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadr Komendy Głównej Policji opracowuje profile wymagań na stanowiska służbowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1.
4. Przepis § 9a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-05-25 do 2020-07-02
1. W badaniu psychologicznym stosuje się test psychologiczny umożliwiający porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu wymagań.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w następujących kolejno po sobie etapach polegających na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymagań;
3) sporządzeniu opinii końcowej z badania, o której mowa w § 12.
3. Kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadr Komendy Głównej Policji opracowuje profile wymagań na stanowiska służbowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1.
4. [8] Przepis § 9a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
[8] § 10 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 kwietnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej policjantów do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji (Dz.U. Nr 94, poz. 557). Zmiana weszła w życie 25 maja 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2007-04-25 do 2011-05-24
1. W badaniu psychologicznym stosuje się test psychologiczny umożliwiający porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu wymagań.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w następujących kolejno po sobie etapach polegających na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymagań;
3) sporządzeniu opinii końcowej z badania, o której mowa w § 12.
3. Kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadr Komendy Głównej Policji opracowuje profile wymagań na stanowiska służbowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2 ust. 1.