Potrącenie należności firmy z wynagrodzenia pracownika niedopuszczalne także podczas procesu

Pracownik pozwał naszą spółkę do sądu o zaległe wynagrodzenie za czerwiec. Jednak spółka też ma roszczenie wobec pracownika o wyrównanie szkody - została ona spowodowana wadliwym udzielaniem promocji i rabatów, co spowodowało znaczne straty spółki. Czy można oświadczeniem potrącić te straty z wynagrodzenia pracownika?

W opisywanej sytuacji pracodawca i pracownik są wobec siebie zarówno wierzycielem, jak i dłużnikiem. Z art. 498 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego (dalej: ...