Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2022-08-01

Poradnia z prawa pracy

Pracownik w spółce, którą obsługuje moje biuro, osiągnął staż pracy 20 lat. Został zatrudniony w spółce miesiąc temu, czyli okres uprawniający do nagrody jubileuszowej przepracował u innego pracodawcy, ale ten mu nie wypłacił tego świadczenia. Z przepisów wewnętrznych spółki wynika, że do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia z wyjątkiem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto stanowią one, że pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Czy spółka musi mu wypłacić jubileuszówkę?

Spółka nie musi wypłacić pracownikowi jublieuszówki za 20 lat pracy, gdyż zasadą jest, że nagroda jubileuszowa przysługuje po osiągnięciu określonego stażu pracy uprawniającego do niej, pod warunkiem że staż ten upłynął w zatrudnieniu u pracodawcy wypłacającego to świadczenie. Pracownik zatem powinien je otrzymać w poprzednim miejscu pracy, tj. w tym, w którym osiągnął 20-letni staż pracy. Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem niepowszechnym w tym znaczeniu, że nie każdy pracownik może taką nagrodę uzyskać, a jedynie taki, któremu taką nagrodę gwarantują obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe. Z pytania wynika, że prawo do nagrody jubileuszowej ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00